Aprire un’Agenzia Interinale in Franchising

 

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COSA SONO E DI COSA SI OCCUPANO

Le agenzie interinali, note anche come agenzie per il lavoro (APL) o agenzie di somministrazione del lavoro, si occupano di un insieme di compiti strategici ed operativi come ricerca e selezione candidati, inserimento, trattamento e gestione dei dati, intermediazione nel mercato del lavoro.

Le attività svolte dalle agenzie interinali sono ad oggi indispensabili per ogni azienda, di qualunque settore e dimensione, che sempre più spesso decentrano il reparto risorse umane ad agenzie interinali esterne all’azienda.
 

 
NORMATIVA E MERCATO

Le agenzie per il lavoro sono ad oggi regolate dal decreto legislativo N° 276 del 10 settembre 2003. Il termine "interinale" (introdotto dalla Legge Treu del 1997) e tecnicamente superato dal 2003, quando il D.Lgs. 276/2003 lo ha sostituito con "somministrazione di lavoro": nel linguaggio comune le due espressioni restano intercambiabili, ma nei contratti e nei documenti ufficiali si parla ormai solo di agenzie di somministrazione o Agenzie per il Lavoro (APL). Una novita normativa recente riguarda inoltre la durata dei rapporti: con il Decreto Lavoro 2026 (D.L. 62/2026, convertito in Legge 112/2026), il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall'APL puo essere inviato in missione presso lo stesso utilizzatore, per mansioni di pari livello, fino a un massimo di 36 mesi complessivi.

Le prime agenzie interinali nate in Italia, ed ancora oggi player leader nel settore, furono Umana, Adecco e Manpower. Nel mercato odierno ci sono oltre 80 diversi marchi di agenzie per il lavoro che impiegano oltre 300.000 addetti nel settore delle risorse umane. Ogni anno si riscontrano circa il 9% di nuovi player nel settore. Questi dati fanno ben capire come il mercato sia altamente concorrenziale ma anche altamente remunerativo. Secondo il rapporto annuale Assolavoro 2025, il settore resta solido: nel 2025 i lavoratori impiegati mediamente ogni mese tramite agenzia sono stati circa 475.000, con un fatturato complessivo in crescita dell'1,4%; le sole agenzie associate ad Assolavoro producono l'85% del fatturato di settore e contano oltre 2.500 filiali sul territorio nazionale.
 

COSTI E REQUISITI

Sia i costi che l’iter per aprire un’agenzia interinale sono piuttosto complessi e delicati, creando non poche complicazioni a chi vuole inserirsi nel settore.

Per aprire un’agenzia per il lavoro, ad esempio, viene richiesto un capitale sociale di 600.000 euro, con deposito cauzionale di 350.000 euro per i primi due anni di attività (sostituibile poi con una fideiussione bancaria o assicurativa). Se l’agenzia interinale si occupa solo di intermediazione il capitale sociale minimo scende a 50.000 euro, mentre si riduce ulteriormente a 25.000 euro per le agenzie di solo ricollocamento professionale.

Questi costi sono tuttavia da aggiungersi a quelli tradizionalmente necessari per l’avvio di un’attività imprenditoriale, e si traducono dunque in investimenti importanti.

L’iter di avvio di un’agenzia per il lavoro è inoltre piuttosto complesso ed articolato. Le normative e le leggi regolano i requisiti minimi da rispettare, che sono molti e riguardanti sia l’attività dell’agenzia interinale che ad esempio la sua copertura sul territorio nazionale, le figure professionali minime necessarie ed i titoli abilitanti richiesti.
 

Da considerare anche i costi ricorrenti di gestione una volta avviata l'attività: le agenzie versano un contributo del 4% sulle retribuzioni lorde dei lavoratori somministrati a Forma.Temp, il fondo bilaterale che finanzia formazione e sostegno al reddito per i somministrati, a cui si aggiunge, dal rinnovo del CCNL somministrazione 2025, un contributo dello 0,60% per il Fondo di Solidarietà Bilaterale (0,45% a carico dell'agenzia e 0,15% del lavoratore, attivo dal 1° marzo 2025).

AGENZIE INTERINALI IN FRANCHISING

Notevoli semplificazioni ed un risparmio economico consistente avvengono se si sceglie di aprire un’agenzia interinale in franchising.

Sono infatti molte le agenzie interinali già operative sul territorio, e con una posizione di leadership acquisita, che hanno creato un proprio sistema franchising, permettendo così ad ogni aspirante imprenditore in possesso dei requisiti minimi di aprire un’agenzia per il lavoro.

Aprire un’agenzia interinale in franchising permette di accedere a tutti i vantaggi tipicamente offerti dal sistema di affiliazione commerciale, offrendo al contempo importanti semplificazioni dal punto di vista burocratico ma, soprattutto, un notevole risparmio sui costi di avvio e di gestione. Facendo capo ad un’azienda madre, infatti, l’investimento necessario ad avviare l’agenzia interinale in franchising saranno del tutto similari a quelli necessari per una qualunque altra attività di servizi rivolti alle aziende.

 

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