L’innovazione delle HR: l’AI motore del cambiamento per il 65% delle imprese

Le HR si confermano il fulcro della trasformazione aziendale attraverso l’impiego di tecnologie all’avanguardia. Come emerge dal McKinsey 2024 Global Survey on AI, citato nella ricerca di TeamSystem “Com’è cambiato e come sta cambiando il ruolo dell’HR”, il 65% delle aziende adotta l’AI in almeno un ambito, con un incremento notevole rispetto al 33% del 2023.

Un cambio di paradigma con AI e HR
L’AI nelle Risorse Umane non si limita all’automatizzazione di compiti ripetitivi, ma introduce strumenti predittivi per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, prevenire il turnover e ridurre i bias nei processi di selezione.

“Grazie ai big data, oggi possiamo affrontare fenomeni complessi con maggiore efficacia, semplificando le attività e valorizzando le relazioni in azienda”, spiega Donatella Isaia, Group Chief People & Culture Officer di TeamSystem, leader italiano nelle soluzioni digitali.

HR e AI: verso un nuovo modello di gestione
Alleggerendo le attività amministrative, l’AI consente alle HR di dedicarsi a ciò che conta davvero: promuovere inclusione, ascoltare e costruire relazioni empatiche.

“L’elemento umano resta insostituibile: l’AI è uno strumento che ottimizza risorse e tempo, permettendo ai professionisti HR di concentrarsi su interazioni significative e strategie per la crescita dei talenti”, sottolinea Isaia.

L’impegno di TeamSystem nell’innovazione digitale
Leader nell’utilizzo di soluzioni tecnologiche, TeamSystem ha creato un ecosistema digitale che integra AI e big data per ottimizzare processi come selezione e formazione del personale.

Grazie al progetto “Digital Matters”, l’azienda mira a potenziare le competenze digitali del team, favorendo un apprendimento continuo e orientato al futuro.

HR tra tecnologia e umanità: la sfida del futuro
L’adozione dell’AI dimostra come le Risorse Umane stiano passando da una funzione operativa a un ruolo strategico. Con strumenti avanzati che migliorano il benessere organizzativo e la gestione dei dipendenti, i professionisti HR si preparano ad affrontare il 2025 con approcci innovativi, bilanciando efficienza tecnologica e centralità delle persone.